二孩时代，女性就业遭歧视？不怕！工会维权大招帮到你

在线交流活动现场

互动嘉宾

郭开农省总工会副主席

严壁省总工会女职工部部长

杨世强省妇女联合会权益部部长

高丛林省卫生计生委政法处主任科员

许晓东广州立白集团企业有限公司党委书记、工会副主席

朱又又广东合盛律师事务所合伙人、省工会法律服务律师团律师

聚焦

问题一：招聘单位提出“已婚已育者优先”的条件，是否歧视女职工？

朱又又：口头上问有没有结婚或者生育，还够不上歧视，但如果在招工时提出“已婚已育优先”这就构成了就业歧视。

严壁：我国的《劳动法》以及《妇女权益保障法》都明确规定企业在招聘女职工时，不应该提高女职工入职标准。公司的发展应该依靠科学的管理、先进的技术、成功的营销方式、创新的思维理念来实现，而不应该设置一些苛刻的条件将求职的未婚女性挡在大门外。

问题二：女性面试时谎称已婚已育，将面临什么后果？

郭开农：不赞成女性求职时对企业欺瞒。这涉及到诚信问题。对企业来说，选择员工肯定是要求对方诚实、讲诚信。这是做人最基本的品德要求。

朱又又：这是不诚信的行为，不应该提倡。劳动合同法也规定用人单位和劳动者都有告知义务，企业应该告知劳动者基本情况，劳动者也应该将自己的基本情况告诉企业，比如职业技能、学历。对于婚姻状况、生育状况，有些职位可能需要考虑这些问题，但是有的职位是不需要考虑这些问题的。

问题三：女职工生育后返岗，但被单位变相调岗降薪，怎么办？

郭开农：这肯定是不合法的。因为《女职工劳动保护特别规定》第五条就提到，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资，也不能因为怀孕、生育、哺乳辞退她，或者解除劳动合同。如果要变更职工岗位，必须双方协商一致来变更劳动合同。每一个职工与企业签订的劳动合同，都约定了岗位和薪酬。建议女职工，如果企业侵害了你的合法权益和特殊利益，可以与企业沟通并提出诉求，如果沟通后仍然无法解决问题，女职工可以到当地劳动部门申请仲裁，也可以寻求工会的法律援助。

问题四：政府是否应该对雇请适龄婚育女性较多的企业提供政策扶持？

杨世强：我认为，我们国家不能够将生育当做私人事务。如果把生育当做私人事务就不应该有计划生育政策，就不应该管。既然管了，就要出台相应的体现国家意志、意识的一整套系列政策。也就是说，对于能承担起社会责任的企业，国家应当给予一定的优惠。

严壁：全面二孩政策实施后，毫无疑问企业用工成本增加了。维护女职工权益与保证企业发展需要这一矛盾如何化解，实际上还是需要有配套的政策和制度。比如二孩政策出台后，生育保险基金的支出比例将进一步加大。建议加大政策扶持力度，拓宽生育保险基金的渠道。另外，也可以配套出台一些制度，明确对女职工的保护责任，减轻企业的压力。希望有条件的一些企事业单位能够推行二孩妈妈弹性作息制度，更好地保障二孩妈妈的权益。

讨论

这些新政策，将为女职工撑腰↓↓

省卫计委：为了让符合条件的家庭生得好、生得健康、生得安全，广东根据生育服务需求和人口变动情况合理配置妇幼保健、儿童照料、学前和中小学教育、社会保障、就业、养老等一系列资源，有效满足新增的公共服务需求，合理降低家庭的生育成本。我们还将建设特色优质的妇幼保健服务，支持社会力量办非盈利性的妇儿医院。目前，省政府正在起草实施全面二孩政策改革完善计划生育服务管理的实施意见。我们将通过深入调查研究、多方案预测出生人口变动趋势，做好生育政策与整个经济社会发展各方面的政策对接工作，为广大女职工安心生育、安心工作创造更好的环境。

举措

新情况下，工会将这样为女职工维权↓↓

1、落实政策

郭开农：首先是源头的参与和维护。去年开始，省总工会牵头，联合省妇联、省卫计委、省人社厅等相关部门，根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，制定广东省的实施办法，使内容更多地体现广东女职工的需求。现在经过各方的调研和论证，已提交到省法制办，正向社会再次征求意见，争取今年上半年出台。

其次，落实企业签订女职工权益保护专项集体合同工作。这个集体合同是根据女职工权益保护的需要制定的，比如要求企业设置哺乳室、休息室等。现在希望所有有条件的企业都要签订这个合同。我们也希望政府有关部门，加大对女职工权益保护法律法规的检查力度，对违反法律规定的该怎么惩处就怎么惩处，理直气壮地维护女职工的权益。

第三是法律宣传。要提高女职工的维权意识和维权能力，一方面提高女职工自身维权的能力，另一方面在全社会营造男女就业平等、维护女职工权益的良好氛围。今年我们要重点抓女职工素质提升，让她们有职业发展的能力。每年工会都有举办女职工技能大赛，培育女职工创新能手和创新工作室。今年计划选出100个女职工创新工作室作为示范点，带动全省女职工参与创新实践。另外，组织女职工参加广东省总工会的千万职工大培训行动。

2、提供服务

从去年开始，工会就在推动一项工作品牌：在女职工较多、条件比较成熟的企事业单位，统一规格、统一设备，设立名为“爱心妈妈小屋”的孕妇休息室或者是哺乳室。省总工会准备每年建1000个示范点，每个点都配有冰箱、消毒柜、沙发、桌椅等设备。女职工可以在里面休息、抱孩子就近喂奶等。

省总也将投入100万为女职工提供“两癌”检查，开展心理援助进企业活动，向女职工普及生理、心理、安全、健康及四期保护等知识，同时大力推广女职工安康互助保护计划。

详情请留意2016年4月1日出版的《南方工报》

内容整理、编辑|孙科琳

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