稳岗留工，铜川要求企业引导外地员工留铜过年

1月28日，铜川市政府办公室发布通知称，为认真贯彻落实党中央、国务院决策部署和省委、省政府工作要求，鼓励引导农民工等务工人员留在就业地安心过年，为重点企业、重点项目和其他春节期间有用工需求的用人单位提供用工保障，做好返乡返岗服务保障，确保员工健康安全、企业生产有序，全市就业形势总体稳定。

通知要求，本次摸排的重点群体是留铜人员和返乡人员。留铜人员是指在我市务工就业创业，春节期间留铜的非铜川户籍人员。返乡人员是指在铜川市域外务工就业创业，春节期间返乡的铜川户籍人员。

各区县政府、市新区管委会要充分动员乡镇（街道）、行政村（社区）力量，发挥驻村第一书记和就业信息员作用，逐户逐人精准摸排辖区内返乡人员情况，建立返乡人员就近就地就业创业和培训需求信息台账并实时动态更新。各区县、市级各园区景区要切实摸排辖区内企业留铜员工情况，建立员工技能提升培训、困难帮扶、招聘需求信息台账并实时动态更新。摸排时段与国家春运时间一致。

在落实相关政策方面，鼓励引导企业稳岗留工。要积极引导企业组织外地员工特别是原籍为中高风险地区员工留铜过春节。强化实施重点企业用工调度保障机制，优先支持重点企业、重大项目、重大工程连续生产、保障用工。支持企业根据市场形势、订单情况和疫情防控需要，科学安排春节期间用工计划，实行错峰放假、弹性休假和调休，落实好节日福利、加班补贴、慰问金、停工停产薪酬协商待遇，尽量减少人员流动，引导职工就地过年、在企休假，以节日期间持续生产、组织培训等稳岗留工。

积极开展“送温暖”活动。各区县、市级各园区景区、市级行业主管部门要积极对接本辖区、本行业企业，组织开展留铜外地员工生活关爱活动，通过走访慰问、免费开放市内景区、体育场馆、文化馆、博物馆、综合性广场等形式，为留铜外地员工送温暖、献爱心。鼓励企业采取发放留岗红包、过年礼包、安排文化娱乐活动等措施，为外地留铜员工开展暖心活动。要加大对农民工等重点务工群体留守子女的关爱帮扶，主动向农民工等务工人员发出节日慰问信，联合企业开展形式多样的慰问和上门服务，根据疫情防控形势适当组织开展送文化进企业、职业培训和集体过年等活动，让外地员工在铜川安心舒心过节。

深入开展各种招聘活动。结合“春风行动”和“就业援助月”等专项行动安排，充分发挥各级公共就业服务机构和社会人力资源机构作用，多频次、分行业、分岗位举办专场招聘活动。要加大线上招聘力度，引导用人单位和务工人员注册“秦云就业”微信小程序，加大岗位发布、远程招聘、直播待岗、在线面试、网络培训等线上招聘服务供给。要灵活多样组织线下招聘，实行“点对点、面对面”，走村入户送岗位送政策，帮助返乡人员实现就地就近就业，全力保障企业用工需求。设立稳岗留工服务专线和就业服务站点，畅通人岗对接渠道。开发一批消杀防疫、社区服务临时性岗位，兜底帮扶难以通过市场渠道实现就业的务工人员实现就业。

认真抓好政策落实。采取灵活多样的方式宣传就业创业政策，提高政策知晓率，以兑现落实政策，实现稳岗留工，扩大就业。对公共就业服务机构和社会人力资源服务机构面向重点群体提供基本公共就业创业服务的，按规定给予职业介绍补贴和就业服务补助；鼓励支持企业利用春节假期结合需要灵活安排留铜职工在岗培训和技能提升培训以及线上培训，并按规定给予培训补贴；对符合条件人员兑现失业保险和失业补助待遇。

全力落实重点保障。面向重点群体开展“131”服务，至少提供1次职业指导、精准推荐3个以上岗位信息、组织参加1个培训项目，确保节后顺利实现就业或复岗复工。畅通劳动保障维权渠道，扎实推进根治欠薪冬季专项行动，加大监管执法力度，严格执行劳动法律法规，清理整顿人力资源市场秩序，严厉打击“黑中介”、虚假招聘、就业歧视等违法违规行为，加强留铜人员关心关爱，及时帮教帮扶、纾难解困，切实维护其合法权益。积极联系对接用工单位，有序组织节后返岗复工，根据实际需要和疫情防控开展“点对点”等一站式服务，全程做好疫情防控，确保各项就业服务不断档、不掉线。

（zjq）

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